Derecho laboral y penal ·
¿Cuándo puede ser delito el acoso en el trabajo?
Cómo distingue el Código Penal el acoso laboral grave del acoso sexual y qué información conviene conservar.
El contexto, la gravedad y la prueba disponible importan al valorar si una conducta en el trabajo puede tener relevancia penal. También cabe estudiar las vías de protección laboral según los hechos.
Acoso laboral grave
El artículo 173.1 del Código Penal contempla los actos hostiles o humillantes reiterados que constituyan un acoso grave dentro de una relación laboral o funcionarial, cuando quien los realiza se prevale de su posición de superioridad.
Acoso sexual
El artículo 184 contempla la solicitud de favores sexuales para sí o para un tercero en una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual, si con ello se provoca una situación objetivamente grave de intimidación, hostilidad o humillación.
Qué información conviene conservar
Prepara una cronología de los hechos y conserva los mensajes o correos que ya tengas, las comunicaciones a la empresa y los datos de posibles testigos. Podemos ayudarte a valorar qué documentación es relevante y cómo compartirla de forma reservada.
Fuentes oficiales
Información jurídica general. La vía laboral o penal debe valorarse a partir de los hechos y las pruebas de cada asunto.
