Derecho laboral ·
¿Te han despedido? El plazo para impugnar importa
Qué fechas anotar, qué documentos guardar y por qué conviene revisar el plazo cuanto antes.
Si la empresa te comunica un despido, anota cuándo recibiste la comunicación y qué fecha indica como fecha de efectos. Guarda la carta, si la tienes, junto con el contrato, las nóminas y cualquier mensaje relacionado.
El plazo general es de 20 días hábiles
La acción para impugnar el despido caduca, como regla general, a los 20 días hábiles siguientes al despido. Se excluyen sábados, domingos y festivos en la sede del órgano judicial. Cuando procede la conciliación o mediación previa, la presentación de la solicitud suspende la caducidad en los términos del artículo 65 de la ley procesal laboral. Para calcular el vencimiento hay que comprobar las fechas y los trámites del caso.
Qué revisar en la carta
En el despido disciplinario, la empresa debe notificar por escrito los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. Si no tienes carta o hay diferencias entre las fechas, conserva las comunicaciones y reúne los datos de lo ocurrido para que podamos valorarlos.
Fuentes oficiales
- Ley reguladora de la jurisdicción social, artículo 103
- Ley reguladora de la jurisdicción social, artículo 65
- Estatuto de los Trabajadores, artículo 55
Información jurídica general. El cómputo del plazo y las opciones dependen del caso concreto.
